Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Gespecialiseerde arbeidsovereenkomstenspecialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Gespecialiseerde arbeidsovereenkomstenspecialist die verantwoordelijk is voor het beheren, opstellen en optimaliseren van arbeidsovereenkomsten binnen onze organisatie. In deze rol fungeer je als de schakel tussen HR, management en medewerkers, waarbij je zorgt voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidslijnen. Je analyseert bestaande contracten, adviseert over verbeteringen en implementeert best practices om risico’s te minimaliseren en de tevredenheid van medewerkers te vergroten. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en weet deze te vertalen naar praktische oplossingen voor de organisatie. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van nieuwe contracten, het aanpassen van bestaande overeenkomsten en het oplossen van geschillen die voortkomen uit contractuele afspraken. Je werkt nauw samen met HR-collega’s, juridische adviseurs en leidinggevenden om ervoor te zorgen dat alle arbeidsovereenkomsten correct, actueel en in lijn met de wetgeving zijn. Je speelt een proactieve rol in het signaleren van knelpunten en het aandragen van innovatieve oplossingen. Verder ben je verantwoordelijk voor het trainen van HR-medewerkers in contractbeheer en het ontwikkelen van interne richtlijnen en procedures. Je draagt bij aan audits en rapportages en ondersteunt bij het opstellen van beleidsdocumenten rondom arbeidsovereenkomsten. Je bent communicatief sterk, analytisch ingesteld en beschikt over een goed probleemoplossend vermogen. Je hebt oog voor detail en bent in staat om complexe informatie helder en begrijpelijk over te brengen. Als Gespecialiseerde arbeidsovereenkomstenspecialist draag je bij aan een professionele en compliant HR-afdeling en zorg je ervoor dat de organisatie op contractueel gebied optimaal functioneert.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Analyseren en optimaliseren van bestaande contracten
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
- Ondersteunen bij geschillen rondom arbeidsovereenkomsten
- Samenwerken met HR, management en juridische adviseurs
- Ontwikkelen van interne richtlijnen en procedures
- Trainingssessies geven aan HR-medewerkers
- Bijdragen aan audits en rapportages
- Signaleren van risico’s en aandragen van oplossingen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in rechten, HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Uitgebreide kennis van arbeidsrecht
- Ervaring met contractbeheer
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Analytisch en probleemoplossend vermogen
- Nauwkeurigheid en oog voor detail
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
- Ervaring met HR-systemen is een pré
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het opstellen van arbeidsovereenkomsten?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in het arbeidsrecht?
- Kunt u een voorbeeld geven van een complex contractueel geschil dat u heeft opgelost?
- Hoe zorgt u voor naleving van interne en externe regelgeving?
- Welke HR-systemen heeft u eerder gebruikt?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat is uw aanpak bij het trainen van collega’s?
- Hoe prioriteert u uw werkzaamheden bij hoge werkdruk?
- Welke verbeteringen heeft u eerder doorgevoerd in contractbeheer?
- Waarom wilt u in deze functie werken?
